Loop Approach für selbstorganisierte Teams – Strukturen schaffen, die tragen

Wenn ihr flache Hierarchien leben oder euch als Team vollständig selbstorganisieren möchtet, braucht es mehr als gute Absichten: Es braucht Klarheit.

Der Loop Approach bietet euch einen strukturierten Rahmen für Selbstführung, klare Rollen, transparente Prozesse und gemeinsame Weiterentwicklung.

Ich begleite euch dabei, diesen Rahmen mit Leben zu füllen – mit Haltung, Tools und Methoden, die zu eurem Team passen.

Anliegen, mit denen TEams zu mir kommen

  • Der Wunsch nach mehr Selbstorganisation – aber keine Klarheit über das „Wie“

  • Spannungen durch unklare Verantwortlichkeiten oder Entscheidungswege

  • Viel Eigenverantwortung im Team – aber fehlende Struktur

  • Interesse an neuen Formen von Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Der Wunsch, die eigene Arbeitskultur bewusst weiterzuentwickeln

Was der Loop Approach ermöglichen kann:

  • Klare Rollen und Verantwortungsbereiche – individuell & teamorientiert

  • Transparente Entscheidungsprozesse und Meetingstrukturen

  • Stärkung von Selbstführung, Feedbackkultur und Zusammenarbeit

  • Ein gemeinsames Verständnis von Teamprinzipien und Haltung

  • Einen flexiblen Rahmen für Entwicklung – mit Raum für eure Besonderheiten

Woran ich mich in der Begleitung orientiere:

Ich bin ausgebildet im Loop Approach Fellow und verbinde diesen mit systemischer Prozessbegleitung, Gewaltfreier Kommunikation und meiner Erfahrung in kreativen, selbstorganisierten Teams.

Meine Begleitung ist praxisnah, partizipativ und achtsam – mit Fokus auf das, was euch wirklich stärkt. Denn Selbstorganisation ist kein Ziel, sondern ein Prozess.

Nahaufnahme von Notizzetteln, die mit Reißzwecken an einer Pinnwand befestigt sind. Auf einigen Zetteln sind handgeschriebene Wörter erkennbar.

Rahmenbedingungen
& Ablauf

  • Prozessbegleitung in Berlin oder online – für kleine und mittlere Teams

  • Ein Loop dauert in der Regel 3 × 2 Tage. Wir können bestimmte Themen, aber auch noch vertiefen.

  • Selbstorganisation, Loop Approach, Teamkultur, Rollen & Prozesse

  • Nach Umfang und Format – transparent und im gemeinsamen Abgleich

  • Lass uns sprechen. Wenn ihr das Gefühl habt, dass euer Team gerade einen Raum für Klärung, Entwicklung oder Neuausrichtung braucht, meldet euch gern. Ich biete ein unverbindliches Vorgespräch an – wir schauen gemeinsam, ob Teamcoaching für euch der passende Rahmen ist.

    Schreibt mir eine E-Mail oder bucht direkt ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch.

Lass uns sprechen.

Wenn du das Gefühl hast, das könnte für dich stimmig sein, melde dich gern. Ich biete ein unverbindliches Vorgespräch an – wir schauen gemeinsam, ob Coaching für dein Team gerade passend ist. Schreib mir eine E-Mail oder buche gleich einen kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch.