Loop Approach für selbstorganisierte Teams – Strukturen schaffen, die tragen

Wenn ihr flache Hierarchien leben oder euch als Team vollständig selbstorganisieren möchtet, braucht es mehr als gute Absichten: Es braucht Klarheit – und Strukturen, die sowohl eure Zusammenarbeit als auch eure Gesundheit im Blick haben.​

Der Loop Approach bietet euch einen strukturierten Rahmen für Selbstführung, klare Rollen, transparente Prozesse und gemeinsame Weiterentwicklung.

Ich begleite euch dabei, diesen Rahmen mit Leben zu füllen – mit Haltung, Tools und Methoden, die zu eurem Team passen und psychologische Sicherheit und Resilienz stärken.

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Anliegen, mit denen TEams zu mir kommen:

  • Der Wunsch nach mehr Selbstorganisation – aber keine Klarheit über das „Wie“.

  • Spannungen durch unklare Verantwortlichkeiten oder Entscheidungswege.

  • Viel Eigenverantwortung im Team – aber fehlende Struktur und Orientierung.

  • Interesse an neuen Formen von Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

  • Der Wunsch, die eigene Arbeitskultur bewusst weiterzuentwickeln – auch mit Blick auf Belastung, Tempo und psychische Gesundheit.

Was der Loop Approach ermöglichen kann:

  • Klare Rollen und Verantwortungsbereiche – individuell und teamorientiert.

  • Transparente Entscheidungsprozesse und Meetingstrukturen.

  • Stärkung von Selbstführung, Feedbackkultur und Zusammenarbeit.

  • Ein gemeinsames Verständnis von Teamprinzipien und Haltung.

  • Einen flexiblen Rahmen für Entwicklung – mit Raum für eure Besonderheiten und für psychologische Sicherheit im Team.​

Woran ich mich in der Begleitung orientiere:

Ich bin ausgebildet als Loop Approach Fellow und verbinde diesen Ansatz mit systemischer Prozessbegleitung, Gewaltfreier Kommunikation, Mental‑Health‑Perspektiven und meiner Erfahrung in kreativen, selbstorganisierten Teams.​

Meine Begleitung ist praxisnah, partizipativ und achtsam – mit Fokus auf das, was euch wirklich stärkt. Denn Selbstorganisation ist kein Ziel, sondern ein Prozess, der Klarheit, Dialog und sichere Räume braucht.​

Rahmenbedingungen
& Ablauf

    • Begleitung von Teams und Organisationen, die mit dem Loop Approach arbeiten (möchten) – vor Ort oder online.

    • Workshops, Prozessbegleitung und Supervision von Rollen, Kreisen und Meetings.

    • Einzelne Loop‑Workshops (z.B. Kick‑off, Rollenklärung, Spannungsarbeit) oder mehrmonatige Entwicklungsprozesse.

    • Umfang und Taktung gestalten wir passend zu eurem Kontext und eurer Kapazität.

    • Zu Beginn klären wir, wo ihr steht: erste Erfahrungen mit Selbstorganisation oder ganz am Anfang.

    • Darauf aufbauend entwickeln wir einen Prozess, der euch hilft, Schritt für Schritt mehr Klarheit, Struktur und Selbstorganisation aufzubauen – ohne eure Kultur zu überfahren.

    • Das Honorar richtet sich nach Umfang und Form der Zusammenarbeit; ihr erhaltet im Anschluss an das Vorgespräch ein transparentes Angebot.

    • In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch schauen wir, was euer Team gerade braucht und ob ein Loop‑Prozess, ein Workshop oder eine punktuelle Begleitung sinnvoll ist.

Lass uns sprechen.

Wenn du das Gefühl hast, der Loop Approach könnte euer Team unterstützen, melde dich gern. Ich biete ein unverbindliches Vorgespräch an – wir schauen gemeinsam, ob und wie Loop‑Begleitung für euch gerade passend ist. Schreib mir eine E-Mail oder buche gleich einen kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch.